WEDO 行銷日報
天職模型：找到人生方向
把「找到人生方向」改寫成可驗證的職涯探索流程：分開興趣、技能、價值、工作條件與小型實驗；模型是整理線索的工具，不是替人決定職業的診斷。
編輯與發布：WEDO 鮪魚肚國際行銷有限公司
先把天職模型放回工具位置
天職不是一次測驗的答案
職涯方向需要持續整理興趣、能力、價值與工作條件；任何模型都只能協助提出假設。
興趣與能力不是同一件事
O*NET Interest Profiler 量的是工作興趣，結果可用來探索職業，不等於技能證明或錄用預測。
把價值與限制一起列出
薪資、地點、家庭、健康、時間與學習成本都會影響職涯選擇，不能只看「喜不喜歡」。
把模型當作提問清單
模型最有用的地方是幫助人提出下一個可測試問題，而不是產生漂亮但不可行的標籤。
建立自己的職涯證據
盤點做過的任務
記錄哪些任務讓你投入、哪些任務做得好、哪些任務消耗過高，再與職業資料對照。
把興趣連到工作活動
O*NET 以工作活動與職業資料連結興趣結果，讀者可從活動而非職稱開始探索。
蒐集真實工作樣本
透過訪談、影子學習、接案、志工或短期專案，確認想像是否符合實際工作。
分開自我描述與外部證據
自評能提供線索；作品、回饋、成果與持續表現則用來補強能力判斷。
用小型實驗測試方向
先做一個低成本版本
把想探索的職務拆成一項可在一至四週完成的任務，觀察興趣、表現與回饋。
設定實驗前後指標
例如完成時間、作品品質、他人回饋、學習曲線與是否願意持續，而不是只靠當下感覺。
不要把測驗結果當限制
O*NET 指出興趣結果用來聚焦探索；它不會替使用者決定唯一職業。
把不合適也當成資料
如果某個工作場景讓你明確不想持續，這能幫助縮小範圍，但不等於你永遠不能做。
做出可更新的職涯決策
把方向寫成假設
用「在某種工作條件下，我可能適合某類任務」取代「我天生就是某種人」。
每季回顧一次
重新檢查興趣、技能、收入、生活與市場條件是否變化，必要時調整下一輪實驗。
保留模型版本與查閱日
測評工具、職業資料與工作市場都會更新，文章要標示來源版本，避免把舊資訊當現況。
最後由本人承擔選擇
模型、教練與文章只能提供資訊與問題，真正的職涯決策仍需由當事人依自身條件作出。
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